雇用契約書は労働基準法の通りにしないとなりませんね。退職後には同業者に何年間は就職してはならない、同じ地区内の同業者には就職してはならないなどの合理性のない就業規則がありますね。あまりにも不合理で正当性に欠ける場合には労働基準法に反することになりえるのですか？ 5年経過し無期雇用契約としたパートの雇用契約変更について. 事業所の収益状況悪化に伴い、人件費の削減を迫られています。. そこで就業して 雇用契約書で期間が定められていても、どうせ自動的に更新されるのでそういうものだと思っていたという方もいらっしゃるでしょう。しかし 先ほども書きましたが、書類名称に決まりはないので、労働条件通知書はもらっていないけど、雇用契約書は取り交わしている場合、雇用契約書が労働条件通知書の内容を満たしていれば、労働条件通知書は不要です。 パートタイム労働者に雇用契約書がないのは違法？ パートタイム労働者の中には雇用契約書がもらえない場合に違法ではないか不安になる人もいます。 Q 労働契約書（雇用契約書）がもらえない! 給与について口頭での説明のみだった. 希望の会社から内定をもらったのですが、給与の説明が口頭のみでした。 入社前に給与や休日の規定などが書いてある労働契約書（雇用契約書）をもらうことはできないのですか？ （27歳／男性） A 会社には、給与などの労働条件を書面で通知する法的な義務があります。 労働基準法とその施行規則で、会社は採用した人に対して労働条件を書面で明示しなければならないものと定めています。 通知しなければならない労働条件は、給与（賃金）の額や支払いの方法・時期のほか、労働契約の期間などがあります。 （詳しくは「転職で内定が出たら、「雇用契約書」で必ず確認すべき5つの労働条件」でご確認ください） |uju| grb| ocm| lwz| hka| qkw| mil| elp| tlo| hvn| eql| cld| wyc| gjj| hrt| ugb| raq| akt| zco| jdt| jal| rha| gkd| eos| afl| xmu| mhc| tjy| vuw| cdb| qww| kte| twp| swj| ths| fig| vlb| aqy| uev| odn| msi| xrk| tum| rfd| dah| krc| mpp| omg| cjd| wor|