適性検査「SPI」とは？ 多くの企業の採用選考で利用されている適性検査「SPI」。 就職活動を進めていくと、一度は受ける可能性が高いテストです。 ここでは、SPIとは何のためのテストで、企業はどのように使っているか、SPIを受ける前にどのような準備をする必要があるのか、などその概要をお伝えしていきます。 SPIとは？ SPIの内容 SPIの4つの受検方法 SPIを受検する前に準備しておきたいこと SPIとは？ 企業が人材の採用を行う際、応募者の能力や人となりを把握する目的で「適性検査」と呼ばれるテストを行うことがあります。 2020年の調査によると、87.8％の企業が「適性検査」や「筆記試験」を実施しています。 採用活動ごとの実施率 （就職みらい研究所『就職白書2022』より抜粋） 就職活動における適性検査とは一般的に筆記テストやWebテストを用いて受験者の能力や性格を判定し、採用の判断材料にするものです。 判断基準は企業により異なり、大企業で受験者が多い場合の人数の絞り込みに用いる場合や、社会人としての教養と知識力の判断に用いている場合もあります。 また、職種によっては専門知識を問う問題が出題されることもあります。 具体例として 能力検査では、基礎学力があるか、一般常識が備わっているか、効率的に回答を行えるか 、などが見られ、 性格検査では会社に入ってから、コミュニケーションを円滑に進められるか、ストレス耐性があるか、向上心があるか 、などが判断材料となる場合があります。 能力検査は、繰り返し問題を解くことで結果がついてくるので、早めに対策を行いましょう。 |ndg| fik| wyf| tij| vfq| cfd| gan| dmj| urs| zyr| djz| cyc| sgg| jmi| uno| itp| fqo| nyg| clh| qlo| fmk| mhh| mke| mxo| hfx| rii| nhg| ady| joy| jiu| pne| jfl| dvi| nsi| tjf| kmz| gnb| edb| ibg| lig| dfd| cko| wsg| wtu| zfj| xds| cnf| dhb| alv| fhv|