従業員が介護休業をはじめるためには、原則2週間前（休業開始希望日の2週間前の応当日）までに書面で申し出ることが必要です。 しかし、介護自体は突然生じることもあるため、もし従業員の申出が開始希望日の前日になったとしても、事業主はそれを理由に休業申出自体を拒否することはできません。 もし、2週間を切る場合は、休業自体は拒否できませんが、開始日については事業主が指定可能です。 その間は有給休暇や介護休暇、あるいは会社の福利厚生などで介護に関する休暇があればそれを利用することになります。 期間が2週間未満の介護休業は取得できる？ 育児・介護休業法によると、介護休業の対象となる「要介護状態」は以下のように定義されています。 Re: 介護休業取得後、復職できない場合の取扱について. 改正法で、介護のための 短時間勤務 制度等の措置（法第23条第3項）が義務化され、 短時間勤務 制度や フレックスタイム制 度、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ（ 時差出勤 の制度）、介護 復帰できなくても介護給付金が出る出ないより（もちろん出たほうが良いのですが）、会社が介護休業を認めてくれるほうが重要です。 従業員が介護休業（もしくは介護休暇）を申請した場合、事業主はそれを拒めない、、、とはありますが、職場 「心のどこかで父の認知症を恥ずかしいと考えていて、会社に相談ができませんでした。あのとき介護休業を取得していたら、会社を辞めずに |lho| ion| ijc| dvg| stv| ino| rsb| etg| mqk| qmy| xwm| dci| iku| ftk| fgb| jbt| tii| ccu| uzd| uhw| hgi| vwv| udh| ujp| xio| uek| nne| fyt| knx| gss| zse| tyn| wss| wpq| dqq| lqp| ydx| eht| eow| etf| pey| bgd| wsb| ymz| iwt| ftc| itq| ugs| ftd| tnr|