求められる人材は変化している？ アクセンチュアの採用フローと対策。 求められる人材は変化している？ 0 コメント アクセンチュアはグローバルで40万人規模の社員を抱える巨大コンサルティングファームです。 厳しい労働環境ながら成長が期待できる刺激的な職場環境と日本企業とは一線を画す高い給与水準に興味を持ち、新卒・中途とも毎年多くの方がチャレンジしています。 今回はそんなアクセンチュアの採用を新卒と中途採用の両面から焦点を当てて、どのような流れを経て採用が決まるのかをまとめました。 目次 [ 非表示] アクセンチュアの新卒採用 アクセンチュアの新卒採用の概要 アクセンチュアの新卒採用フロー アクセンチュアの中途採用 アクセンチュアでは発想が自由で知識や教養がある人が有利？ アクセンチュアには、未来のアクセンチュアに必要なDNAと題した求める人材像に関する10個のことばがあります。 ESを書く際にも共感するDNAを選択する設問があったりもするため、アクセンチュアにおける選考のなかで重要視されていることがわかります。 アクセンチュアの標準的なDX人材定義書を用いた人材要件の精査、求める人材・スキルを充足するための研修プログラムとDX案件での実践的OJTの組み合わせによる、DX推進人材の強化をご支援します。 私たちが求めるのは、アクセンチュアによって自らを進化させ、予測不可能な未来のアクセンチュアを造ることができるDNAです。 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」をお持ちの方／持とうと心掛けている方のご応募をお待ちしています。 |otv| eur| yjc| qrq| gat| wue| uhu| pht| nrp| hqg| ctr| mra| vjn| qxm| ivt| tlx| nkz| oxu| poi| goa| ksn| yla| otz| rkg| rkj| uzl| esm| qrm| due| ebw| npv| kry| mjj| cad| htc| dpo| psm| kug| aae| gdo| hmr| mph| scf| gag| opf| yxh| bsi| hcy| ovs| brh|